Das Problem
Vertragsnachträge nach Fristablauf, Jubiläen, das Ende der Probezeit — all das ist rechtlich enorm wichtig, wird in der Praxis aber oft nicht gemacht. Nicht aus Nachlässigkeit, sondern weil unklar ist, wer zuständig ist — vor allem, wenn keine durchgängig besetzte Personalabteilung existiert, die es zuverlässig anstößt. Jeder einzelne Schritt im Lebenszyklus eines Mitarbeiterverhältnisses hat eigene Fristen und Fallstricke, die leicht untergehen.
Die Lösung
Ein Ereignis, ein fester Ablauf
Jedes wiederkehrende Mitarbeiter-Ereignis bekommt eine definierte Prozessführung statt manuellem Nachhalten „im Kopf".
Automatisierte Erinnerung
Fristen werden von selbst angestoßen — unabhängig davon, wer gerade zuständig ist oder wie ausgelastet die Personalführung ist.
Nichts geht verloren
Statt punktueller Zuständigkeit trägt das System die Verantwortung, dass ein Schritt überhaupt angestoßen wird.
Status
In Konzeption. Baut auf demselben Datenmodell wie der Baustein Personalverwaltung auf, der bereits im Piloteinsatz ist.